Todo trabalhador regido pela CLT, deve submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente no curso do vínculo empregatício. É obrigatória a realização da avaliação clínica em cada um desses exames, a qual deve incluir anamnese ocupacional, exame físico e mental. Os exames complementares devem […]
Leia mais →ENGENHARIA DE SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO INATIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIO Prezado(a), Venho através deste, informar sobre os procedimentos para a inativação dos funcionários em nosso sistema. Sendo eles: 1. INATIVAÇÃO AUTOMÁTICA É efetivada quando o funcionário realiza o seu exame demissional na Comseg. 2. INATIVAÇÃO COM EXAME […]
Leia mais →Por definição da Organização Mundial da Saúde, a Saúde Ocupacional tem como objetivo “promover a melhoria das condições de trabalho e outros aspectos de higiene ambiental”. Com boas políticas de Saúde Ocupacional é possível chegar a um ambiente de trabalho saudável: na própria definição da OMS, trata-se […]
Leia mais →s PARABÉNS Hoje a COMSEG completa 11 anos de fundação e os parabenizados são todos VOCÊS! Foi um ano de obstáculos, desafios e de inúmeras vitórias. É por isso que comemoramos juntos este progresso. Expressamos aqui nossos sinceros agradecimentos a todos os que contribuíram para esta conquista. Aos […]
Leia mais →Os trabalhadores com carteira assinada possuem direito ao auxílio doença em casos de afastamento por período igual ou superior a 30 dias. Recebendo alta médica do INSS, o colaborador deve comparecer à Comseg para se submeter ao Exame Médico de Retorno ao Trabalho no primeiro dia de […]
Leia mais →Abaixo segue algumas informações úteis a sua empresa: 1. MOMENTO LEGAL: PORTARIA Nº 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978 (…) “NR 24 – CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO”. “24.1.2.1 As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo. 24.1.3 Os locais onde […]
Leia mais →Abaixo segue algumas informações úteis a sua empresa: 1. MOMENTO LEGAL: “NR 03 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO” 3.1 Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. 3.1.1 Considera-se grave e iminente […]
Leia mais →Abaixo segue algumas informações úteis a sua empresa: 1. MOMENTO LEGAL: “NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com os subitens do item anterior, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da […]
Leia mais →Abaixo segue algumas informações úteis a sua empresa: 1. MOMENTO LEGAL: “NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS” 9.4 Das responsabilidades. 9.4.1 Do empregador: I. estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição. 9.4.2 Dos trabalhadores: I. colaborar e […]
Leia mais →Abaixo segue algumas informações úteis a sua empresa: 1. MOMENTO LEGAL: “NR 16 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS” 16.2 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos […]
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